Sexy Baccarat ในมาเก๊า ผู้ให้บริการคาสิโนMelco Resorts and Entertainment Limitedได้สะท้อนการตัดสินใจเมื่อสัปดาห์ที่แล้วโดยคู่แข่ง Wynn Macau Limitedในการประกาศว่าพนักงานที่ไม่ใช่ผู้บริหารที่มีสิทธิ์ได้รับเงินเดือนเพิ่มขึ้นสำหรับปี 2018

ตามรายงานจากGGRAsia Melco Resorts and Entertainment Limited เปิดเผยว่าการปรับปรุงค่าจ้างจะนำไปใช้กับพนักงานภายในCity of Dreams Macau , Altira MacauและStudio Sexy Baccarat City Macauในขณะที่ผู้ประกอบการในฮ่องกงยังประกาศว่าพนักงานคนเดียวกันเหล่านี้ เพื่อรับ ‘โบนัสตามดุลยพินิจหนึ่งเดือน’ เพิ่มเติมก่อนเริ่มการเฉลิมฉลองเพื่อเฉลิมฉลองเทศกาลตรุษจีนประจำปี

“Melco [Resorts and Entertainment Limited] มองเห็นพนักงานเป็นความสำคัญสูงสุดสำหรับบริษัทเสมอมาและยังคงเห็นอยู่” รายงานอ่านแถลงการณ์จาก Melco Resorts and Entertainment Limited

แม้ว่าจะมีรายงานว่าไม่ได้เปิดเผยจำนวนพนักงานที่ครบกำหนดรับผลประโยชน์จากการขึ้นเงินเดือนประจำปี Melco Resorts and Entertainment Limited ได้อธิบายว่าค่าจ้างถูกกำหนดให้ปรับปรุงตั้งแต่เดือนเมษายนโดยเฉลี่ย 2.5% เป็น 8.1% โดยมีรายได้สูงถึง 24,000 เหรียญต่อปี ได้รับประโยชน์จากการปรับประมาณ $ 74 ทุกเดือน นอกจากนี้ ยังระบุด้วยว่าคนงานที่กำลังกลับบ้านมากกว่าเกณฑ์นี้ จะเห็นแพ็กเก็ตค่าจ้างรายเดือนของพวกเขาดีขึ้นเกือบ 5 ดอลลาร์

“พนักงาน Melco [Resorts and Entertainment Limited] เป็นทรัพย์สินที่แข็งแกร่งที่สุดของเรา [และ] เพื่อเป็นการขอบคุณจากใจจริงสำหรับการอุทิศตน การสนับสนุน และความภักดีอย่างไม่ลดละ เรายินดีที่จะประกาศโบนัสตามที่เห็นสมควรและการเพิ่มค่าตอบแทนที่แข่งขันได้ให้กับพนักงานของเรา” รายงาน อ่านคำแถลงจาก Lawrence Ho Yau Lung ประธานและประธานเจ้าหน้าที่บริหารของ Melco Resorts and Entertainment Limitedผู้ให้บริการคาสิโนมาเก๊าGalaxy Entertainment Group Ltd (SEHK: 00027) ได้ประกาศเมื่อวันศุกร์ว่าในวันที่ 13 กุมภาพันธ์ ก่อนวันหยุดตรุษจีน พนักงานของบริษัทที่มีสิทธิ์ในระดับผู้จัดการอาวุโสและต่ำกว่าจะได้รับโบนัสตามดุลยพินิจเท่ากับเงินเดือนหนึ่งเดือน

GGRAsiaรายงานว่าการประกาศเมื่อวันศุกร์ระบุว่าพนักงานที่เข้าร่วมบริษัทที่จดทะเบียนในฮ่องกงระหว่างวันที่ 2 มกราคม 2017 ถึง 3 ตุลาคม 2017 จะได้รับโบนัสตามสัดส่วนตามจำนวนวันให้บริการทั้งหมดที่เกิดขึ้น

“ด้วยโครงการพัฒนาของ [Galaxy Macau] ระยะที่ 3 และ 4, Galaxy Entertainment ตั้งตารอการอุทิศอย่างต่อเนื่องของสมาชิกในทีม การมุ่งเน้นและความมุ่งมั่นในการส่งมอบบริการและผลิตภัณฑ์ ‘Asian Heart’ การปรับปรุงประสิทธิภาพการดำเนินงาน และการเสริมสร้างความร่วมมือที่จะทำให้ Galaxy ความบันเทิงอย่างมั่นคงเพื่อความสำเร็จที่ยิ่งใหญ่กว่าในปีต่อ ๆ ไป” Galaxy Entertainment รายงานเขียนในการประกาศเมื่อวันศุกร์

แถลงการณ์ของบริษัทยังอ้างถึงคำมั่นสัญญาว่า เพื่อที่จะปรับปรุงความเป็นอยู่ที่ดีของพนักงาน มันจะ “เพิ่มการสื่อสาร” กับพวกเขา

ตาม GGRAsia เมื่อตัวแทนของ Galaxy Entertainment ได้รับการติดต่อว่า บริษัท วางแผนที่จะให้เงินเดือนเพิ่มเติมแก่พนักงานในปีนี้หรือไม่ บริษัท กล่าวว่า “การพิจารณาเงินเดือนประจำปี 2018 จะได้รับการสื่อสารแยกต่างหากในไม่ช้า

การจ่ายเงินโบนัสประกาศล่าสุดของกาแล็กซี่ของความบันเทิงเป็นข่าวนอกเหนือไปจากการพิเศษของ บริษัท ฯ “โบนัสประจำปีการตัดสินใจ” ที่ได้รับการประกาศในเดือนกันยายน ส่วนแรกของโบนัสพิเศษจะต้องได้รับโดยพนักงานที่มีสิทธิ์พร้อมกับเงินเดือนกันยายน 2560 ส่วนที่เหลือจะเป็นส่วนหนึ่งของเดือนนี้ก่อนวันตรุษจีน บริษัท กล่าว ณ เวลาที่ประกาศเมื่อเดือนกันยายนที่ผ่านมา .

กาแล็กซี่ เอ็นเตอร์เทนเมนท์ เป็นองค์กรที่ห้าในหกผู้รับใบอนุญาตคาสิโนในเขตปกครองตนเองที่ได้ประกาศจ่ายโบนัสสำหรับพนักงานของพวกเขา

ตลาดคู่แข่งในมาเก๊า ได้แก่ SJM Holdings, Wynn Macau Ltd, Sands China Ltd และ MGM China Holdings Ltd ได้ประกาศแผนการจ่ายโบนัสสำหรับพนักงานของตนอย่างเปิดเผยในปี 2018

Angela Leong On Kei กรรมการบริหารของ SJM Holdings กล่าวกับผู้สื่อข่าวเมื่อวันที่ 2 มกราคมว่า พนักงานของบริษัทได้รับโบนัสสำหรับปี 2018 แล้ว ซึ่งบริษัทเรียกว่า “เงินช่วยเหลือค่าครองชีพ”

ในขณะเดียวกันการแถลงข่าววันพฤหัสบดีที่มาเก๊า จำกัด กล่าวว่ามีข้อยกเว้นของผู้บริหารระดับสูงมีผลวันที่ 1 มีนาคมพนักงานที่มีสิทธิ์ทั้งหมดซึ่งเป็นข่าวเกือบ 98% ของพนักงานของ 13,100, จะได้รับเงินเดือนเพิ่มขึ้น

เมื่อเดือนที่แล้ว บริษัทที่มีสำนักงานใหญ่ในมาเก๊าประกาศว่าตั้งใจจะให้รางวัลแก่พนักงานที่ไม่เป็นผู้บริหารที่มีสิทธิ์ทั้งหมดด้วย ‘โบนัสฤดูหนาว’ ซึ่งมีมูลค่าสูงถึงหนึ่งเดือนของรายได้รวม ข่าวประชาสัมพันธ์ของบริษัทเมื่อวันพฤหัสบดีที่ผ่านมาระบุว่าพนักงานได้รับโบนัสประจำปีดังกล่าว “ก่อนวันหยุดตรุษจีน”ด้วยข้อยกเว้นของผู้บริหารระดับสูงที่มีประสิทธิภาพ 1 มีนาคมพนักงานที่มีสิทธิ์ทั้งหมดของมาเก๊าประกอบการคาสิโนมาเก๊า จำกัด (1128: HK) จะได้รับการขึ้นเงินเดือน ตามข่าวประชาสัมพันธ์ของบริษัทเมื่อวันพฤหัสบดี เกือบ 98% ของพนักงาน 13,100 คนของบริษัทจะได้รับเงินเพิ่ม

GGRAsiaรายงานว่าพนักงานที่มีสิทธิ์ซึ่งได้รับเงินเดือนสูงสุด 16,000 MOP (1,974 ดอลลาร์สหรัฐ) มีสิทธิ์ได้รับค่าจ้างเพิ่มขึ้น MOP600 ต่อเดือน ซึ่งเพิ่มขึ้นเทียบเท่าระหว่าง 3.8% ถึง 7.2% ผู้ดำเนินการกล่าว พนักงานที่มีรายได้มากกว่า 16,000 MOP ต่อเดือน จะได้รับค่าเฉลี่ยเพิ่มขึ้น 2.5% Wynn Macau Ltd กล่าวเสริม

ปัจจุบัน ผู้ประกอบการที่จดทะเบียนในฮ่องกงและบริษัทในเครือของWynn Resorts Limitedซึ่งตั้งอยู่ในลาสเวกัสรับผิดชอบ Wynn Macau ซึ่งตั้งอยู่ในใจกลางเมือง พร้อมด้วย Wynn Palace ซึ่งตั้งอยู่ที่ Cotai Strip

เมื่อเดือนที่แล้วบริษัทที่มีสำนักงานใหญ่ในมาเก๊าประกาศว่าตั้งใจจะให้รางวัลแก่พนักงานที่ไม่เป็นผู้บริหารที่มีสิทธิ์ทั้งหมดด้วย ‘โบนัสฤดูหนาว’ ซึ่งมีมูลค่าสูงถึงหนึ่งเดือนของรายได้รวม แถลงข่าวของบริษัทเมื่อวันพฤหัสบดีที่รายงานว่าได้ให้โบนัสประจำปีดังกล่าวให้กับพนักงาน “ก่อนวันหยุดตรุษจีน”

ภายหลังข้อกล่าวหาประพฤติผิดทางเพศและการลาออกของ CEO Steve Wynn ที่ต่อสู้ดิ้นรนของ บริษัทจากกลุ่มเกม บริษัท ได้ประกาศการเปลี่ยนแปลงผู้บริหารหลายประการในวันพุธรวมถึงตำแหน่ง 76 ปีจะเต็มไปด้วย Matt Maddox ชายวัย 42 ปีรายนี้เป็นหนึ่งในผู้บริหารที่ดำรงตำแหน่งยาวนานที่สุดที่ Wynn Resorts Ltd. โดยได้เข้าร่วม Wynn Resorts ในปี 2545 และหลังจากทำงานในมาเก๊าและในตำแหน่ง CFO โดยทำหน้าที่เป็นประธานของบริษัทตั้งแต่เดือนพฤศจิกายน 2556

หลังการประกาศเมื่อวันพฤหัสบดี ราคาหุ้นของบริษัทที่จดทะเบียนในฮ่องกงมีรายงานว่าพุ่งขึ้น 8%

การประกาศต่อสาธารณะโดย Wynn Macau Ltd เกี่ยวกับการเพิ่มเงินเดือนเกิดขึ้นจากการประกาศที่คล้ายคลึงกันโดยบริษัทคู่แข่งในตลาดมาเก๊า Sands China Ltd ซึ่งเมื่อปลายเดือนที่แล้วได้แจ้งเรื่องการเพิ่มเงินเดือนให้กับคนงาน “ของเกรดที่เข้าเกณฑ์” โดยเฉลี่ย 2.5% ถึง 5 % นอกเหนือจากโบนัสตามที่เห็นสมควร มีผลตั้งแต่วันที่ 1 มีนาคม

ปลายเดือนมกราคมยังมีรายงานว่าพนักงานของผู้ให้บริการคาสิโนมาเก๊า MGM China Holdings Limited สาธิตการแสดงบนเวทีสองวันเพื่อประท้วงการปฏิเสธของบริษัทที่จะให้เงินโบนัสแก่พนักงานที่ไม่ใช่ผู้บริหารของบริษัทเท่ากับเงินเดือนสองเดือนหลังจากสัปดาห์ที่แล้วเห็นพนักงานที่เวทีMGM Macauสาธิตเกี่ยวกับจำนวนเงินโบนัสจ่ายครั้งเดียวMGM China Holdings Limitedกำลังเผชิญกับการโทรเพื่อตรวจสอบผลกระทบที่เทคโนโลยีเกมบนโต๊ะใหม่อาจมีต่อคนงาน

ตามรายงานจากAsia Gaming Brief MGM China Holdings Limited ซึ่งจดทะเบียนในฮ่องกงซึ่งเป็น บริษัท ย่อยของ MGM Resorts International ยักษ์ใหญ่คาสิโนของอเมริกาได้รับการยื่นคำร้องเมื่อสัปดาห์ที่แล้วขอให้ บริษัท ศึกษาความเสี่ยงด้านสุขภาพที่เป็นไปได้ที่เกี่ยวข้องกับการดำเนินการของ ระบบการระบุแหล่งที่มาของชิปคาสิโน การอุทธรณ์อ้างว่าเจ้าหน้าที่หลายคนอาจเคยสัมผัสกับ ‘การใช้เทคโนโลยีไฟฟ้าที่ไม่รู้จัก’ ซึ่งทำให้พวกเขารู้สึกไม่สบายด้วยบางคนถึงกับอ้างว่าหายใจไม่ออก

คำร้องเป็นรายงานการทำงานของสมาคมสิทธิพนักงานเล่นเกมมาเก๊าใหม่ในขณะที่ประธาน Cloee Chao ประกาศว่ากลุ่มก่อนหน้านี้ได้แสดงความกังวลเกี่ยวกับเทคโนโลยี Casino Chip Attribution System แต่ยังไม่ได้รับการตอบสนองจาก MGM China Holdings Limited ซึ่ง กำลังวางแผนที่จะเปิดตัวรีสอร์ทคาสิโนแบบบูรณาการMGM Cotaiมูลค่า 3.46 พันล้านดอลลาร์ในปลายเดือนนี้

“พวกเขาได้ใช้วิธีการมากมายในการหยิบยกปัญหากับบริษัทของพวกเขา แต่คาสิโนใหม่นี้ยังคงใช้ตารางที่มีปัญหาเหล่านั้นแม้จะมีการโทรครั้งก่อน” Chao บอกกับ Asia Gaming Brief “พวกเขายังคิดว่าพวกเขาจะได้รับโบนัสที่ค้างชำระทั้งหมดเพื่อเป็นกำลังใจเมื่อคาสิโนใหม่เปิด แต่พวกเขายังไม่เคยได้ยินจากนายจ้างของพวกเขาเลย”

ตามรายงานของ Chao ระบุว่าการที่ MGM China Holdings Limited ยังคงนิ่งเงียบอย่างต่อเนื่องอาจทำให้กลุ่มของเธอจัดการ ‘การดำเนินการเพิ่มเติม’ ซึ่งครอบคลุมการพูดคุยเพิ่มเติม ควบคู่ไปกับ ‘การดำเนินการทางอุตสาหกรรมเพื่อประท้วงต่อไป’ในมาเก๊าพนักงานของผู้ให้บริการคาสิโนในท้องถิ่นMGM China Holdings Limitedได้แสดงการสาธิตในวันอาทิตย์และวันจันทร์เพื่อประท้วงการปฏิเสธของบริษัทที่จะให้โบนัสครั้งเดียวแก่พนักงานที่ไม่ใช่ผู้บริหารซึ่งเท่ากับเงินเดือนสองเดือน

ตามรายงานจากGGRAsiaบริษัท MGM China Holdings Limited ซึ่งจดทะเบียนในฮ่องกงซึ่งเป็น บริษัท ย่อยของ MGM Resorts International ยักษ์ใหญ่คาสิโนของอเมริกาได้มอบ ‘โบนัสตามดุลยพินิจ’ ให้กับคนงานที่มีสิทธิ์ในแต่ละสองปีที่ผ่านมาซึ่งเทียบเท่ากับ เงินเดือนของเดือน แต่จนถึงขณะนี้ได้ปฏิเสธความต้องการที่จะเพิ่มโชคลาภล่าสุดเป็นสองเท่า

กลุ่มนักเคลื่อนไหวมืออาชีพสำหรับการเล่นเกมของ New Macau บอกกับ GGRAsia ว่ามีคน 2,000 คนเข้าร่วมในการสาธิตของวันจันทร์ซึ่งเกี่ยวข้องกับการเดินขบวนผ่านรีสอร์ทคาสิโนแบบบูรณาการMGM Cotai ที่เปิดให้บริการในไม่ช้านี้แม้ว่าตำรวจท้องที่รายงานว่ามีจำนวนใกล้เคียงกับ 730 วันก่อนเห็นผู้ประท้วงรวมตัวกันนอก MGM China Holdings Limited ใกล้สถานที่จัดงานMGM Macauเพื่อยื่นคำร้องต่อตัวแทนของบริษัทที่เรียกร้องให้เพิ่มจำนวนโบนัส

Lei Man Chao รองผู้อำนวยการฝ่ายมืออาชีพสำหรับการเล่นเกมของ New Macau ได้บอกกับ GGRAsia ว่ากลุ่มของเขาได้รวบรวมลายเซ็น 1,600 รายชื่อจากเจ้าหน้าที่ MGM China Holdings Limited เมื่อสัปดาห์ที่แล้วเพื่อขอให้ปรับปรุงโบนัส นอกจากนี้เขายังอ้างว่าผู้ลงนามเหล่านี้ส่วนใหญ่จ้างงานใน ‘แผนกเกมหรือตำแหน่งบางตำแหน่งในการรักษาความปลอดภัย ในการบำรุงรักษา หรือในอาหารและเครื่องดื่ม’

มีรายงานว่า Lei อธิบายว่าพนักงานของ MGM China Holdings Limited บางคนที่เขาคุยด้วยรู้สึกไม่พอใจมากขึ้น เพราะพวกเขาไม่ได้รับค่าจ้างเพิ่มขึ้นหรือเลื่อนตำแหน่งแม้ว่าจะทำงาน ‘ในตำแหน่งเดียวกันมาสองสามปีแล้ว’

ก้าวไปข้างหน้า Lei รายงานบอก GGRAsia ว่ากลุ่มของเขาพร้อมที่จะพิจารณาการดำเนินการเพิ่มเติมกับ MGM China Holdings Limited หากผู้ดำเนินการไม่เพิ่มจำนวนโบนัสและยังวางแผนที่จะพบกับสำนักแรงงานของรัฐบาลในวันที่ 6 กุมภาพันธ์เพื่อหารือเกี่ยวกับเรื่องนี้เพิ่มเติม

ในแถลงการณ์ที่เป็นลายลักษณ์อักษรที่ส่งถึง GGRAsia มีรายงานว่า MGM China Holdings Limited ได้ประกาศว่า ‘เห็นคุณค่าของสมาชิกในทีม’ และ ‘สิทธิ์ในการแสดงความคิดเห็น’ และจะ ‘ยังคงมีส่วนร่วมอย่างต่อเนื่องในการสื่อสารโดยตรงกับสมาชิกในทีมของเราทุกคน’ในมาเก๊าเมื่อวันอังคารมีรายงานว่ามีคนประมาณ 150 คนเข้าร่วมการชุมนุมที่จัดขึ้นนอกโรงแรมและคาสิโนของGalaxy Macauเพื่อประท้วงสภาพการทำงานในปัจจุบันในทรัพย์สินของ Cotai Strip และเรียกร้องให้คนงานได้รับโบนัสประจำปีเพิ่มเติม

ตามรายงานจากGGRAsiaการกระทำที่จัดโดยกลุ่มที่เรียกว่า Professional for Gaming of New Macau ได้รับแจ้งหลังจากพนักงาน Galaxy Macau หลายร้อยคนยื่นเรื่องร้องเรียนกับสำนักงานแรงงานของ Enclave หลังจากพายุไต้ฝุ่น Hatoเมื่อเดือนที่แล้ว พายุหมุนเขตร้อนประเภท 3 พัดถล่มภูมิภาคเมื่อวันที่ 23 สิงหาคม และพนักงานบางคนบ่นว่าในช่วงนั้นได้รับค่าล่วงเวลาและมีเวลาพักผ่อนไม่เพียงพอ

Galaxy Macau เป็นเจ้าของโดยGalaxy Entertainment Group Limitedประกาศเมื่อสัปดาห์ที่แล้วว่าจะมีการส่งต่อ “โบนัสประจำปีตามที่เห็นสมควร” ให้กับพนักงานซึ่งจะเท่ากับเงินเดือนพิเศษหนึ่งเดือน อย่างไรก็ตาม ผู้ประท้วงเรียกร้องโดยอ้างว่าผู้ประกอบกิจการคาสิโนชดเชยพนักงานเป็นประจำสำหรับ “เดือนที่ 14” และเปลี่ยนแนวทางปฏิบัติในสถานที่ทำงานที่มีอยู่

“การประท้วงในวันนี้ขัดต่อวิธีที่ Galaxy Entertainment [Group Limited] ปฏิบัติต่อพนักงาน” พนักงานในโรงแรม StarWorld ระดับ 5 ดาวของ Galaxy Entertainment Group Limited ระบุว่าเป็น “Wan” บอกกับ GGRAsia ที่งาน “ตอนนี้ [Galaxy Entertainment Group Limited] กำลังให้โบนัสแก่เราล่วงหน้า [บางส่วน] จากสิ้นปี แต่เรากำลังปฏิเสธ โบนัสนี้ควรจะเป็นของเราอยู่แล้ว มัน [ทำ] เพียงเพื่อปิดปากของเรา”

Cloee Chao ประธานระดับมืออาชีพสำหรับการเล่นเกมของ New Macau รายงานว่าได้ใช้โอกาสนี้ในการยื่นคำร้องต่อผู้บริหาร Galaxy Entertainment Group Limited ที่เรียกร้องให้บริษัทยกเลิกระบบการให้คะแนนพนักงานภายในและยุตินโยบายที่ต้องใช้ ตัวแทนจำหน่ายที่ปฏิบัติหน้าที่เพื่อจัดการรอบบาคาร่าต่อไปแม้ว่าโต๊ะของพวกเขาจะไม่มีผู้เล่นก็ตาม GGRAsia อธิบายว่าการอุทธรณ์ยังเรียกร้องให้ผู้ประกอบการคาสิโนดำเนินการตามขั้นตอนจดหมายเตือนและชี้แจงแนวทางปฏิบัติในการส่งเสริมพนักงานของบริษัท

GGRAsia รายงานว่าเจ้าจะยืนหยัดในฐานะผู้สมัครรับเลือกตั้งสภานิติบัญญัติมาเก๊าในปลายเดือนนี้และยังวิงวอนให้ Galaxy Entertainment Group Limited ปิดห้อง Horizon VIP ภายใน Galaxy Macau สถานที่ที่มีลูกกลิ้งสูงนี้ตั้งอยู่เหนือพื้นคาสิโนหลักและมีพื้นที่ที่ผู้เล่นข้างโต๊ะอาจสูบบุหรี่

“ให้เวลาบริษัทหนึ่งสัปดาห์และดูว่าคำตอบของบริษัทเป็นอย่างไร” Chao บอกกับ GGRAsia “ถ้ามันไม่เป็นอะไร เราจะไปรวมตัวกันอีกครั้งในสัปดาห์หน้า”

Chao กล่าวเสริมว่าการกระทำใดๆ ที่ตามมาจะเกิดขึ้นมากกว่าที่จะเกิดขึ้นนอกโรงแรม StarWorld และอาจเกี่ยวข้องกับผู้ประท้วง “ปิดกั้น” ทางเข้าของพนักงาน

“ในการตอบคำถามของสื่อเกี่ยวกับพนักงานที่ไม่ใช่บริษัท Galaxy Entertainment Group Limited ที่จัดการประท้วงในวันนี้ บริษัทขอไม่แสดงความคิดเห็นเกี่ยวกับเหตุการณ์นี้” แถลงการณ์จาก Galaxy Entertainment Group Limited ที่ส่งไปยัง GGRAsia รายงาน “อย่างไรก็ตาม Galaxy Entertainment Group Limited ยืนยันอีกครั้งว่าบริษัทยินดีรับฟังพนักงานเสมอและมุ่งมั่นที่จะปฏิบัติตามคำแนะนำที่สมเหตุสมผลและทำการปรับปรุงที่จำเป็น”เมื่อบ่ายวันศุกร์ พนักงานรับจอดรถสหภาพแรงงานของคาสิโนทวินริเวอร์ในลินคอล์นโรดไอแลนด์หยุดงานประท้วง พนักงานของคาสิโนได้ต่อสู้ดิ้นรนเพื่อให้แน่ใจว่าพวกเขาได้รับผลประโยชน์ด้านสุขภาพที่มีคุณภาพ เมื่อไม่กี่สัปดาห์ก่อน พนักงานด้านอาหารและเครื่องดื่มได้หยุดงานประท้วงเนื่องจากการตัดแผนการรักษาพยาบาล และบริการรับจอดรถก็อยู่ในลำดับต่อไปในการต่อสู้

พนักงานรับจอดรถของสหภาพแรงงานหยุดงานประท้วงเมื่อวันศุกร์เวลาประมาณ 13.30 น. พนักงานรับจอดรถสร้างแนวรั้วและจะยืนหยัดอยู่ได้สองวัน จนถึงเวลากลางคืน สิ้นสุดการประท้วงเมื่อเวลา 7.00 น. เมื่อวานนี้ พนักงานรับจอดรถได้กลับมาทำงานแล้วและมีการสาธิตขึ้นด้วยความหวังว่าการจัดการคาสิโนจะไม่เปลี่ยนแปลงแผนการรักษาพยาบาลของพวกเขาอย่างรุนแรง

Patti Doyle โฆษกของ Twin River ระบุว่ามีการวางแผนเพื่อรองรับความต้องการของแขกในระหว่างการนัดหยุดงานและในช่วงเวลาของการนัดหยุดงาน คาสิโนยังคงยุ่งและมีธุรกิจที่ประสบความสำเร็จสองคืน โดยดูเหมือนว่าการนัดหยุดงานจะไม่ส่งผลกระทบต่อ การดำเนินงานประจำวันแต่อย่างใด พนักงานรับจอดรถไม่ได้ให้ความเห็นเกี่ยวกับการนัดหยุดงานของพวกเขา และยังคงต้องจับตาดูว่าจะมีการทำข้อตกลงระหว่างสหภาพแรงงานและคาสิโนในเรื่องที่เกี่ยวกับแผนการรักษาพยาบาลสำหรับพนักงานเสิร์ฟหรือไม่

เพียงไม่กี่สัปดาห์หลังจากพนักงานอาหารและเครื่องดื่มหลายร้อยคนเดินออกไปชั่วครู่ที่คาสิโนทวินริเวอร์เพื่อประท้วงบริษัทพนักงานรับจอดรถกำลังขู่ว่าจะออกจากตำแหน่ง พนักงานอาหารและเครื่องดื่มกว่า 200 คนประท้วงต่อต้านคาสิโนในต้นเดือนมิถุนายนเนื่องจากการตัดแผนการรักษาพยาบาล ดูเหมือนว่าพนักงานรับจอดรถต้องเผชิญกับการลดค่ารักษาพยาบาลที่พวกเขาไม่พอใจ

เมื่อวันศุกร์ที่ผ่านมา สหภาพแรงงานประกาศว่าพนักงานจอดรถของสหภาพ 42 แห่งที่ทวินริเวอร์ได้ลงมติให้อำนาจผู้นำของพวกเขาเรียกร้องให้มีการนัดหยุดงานหากการเจรจาสัญญากับผู้บริหารของคาสิโนล้มเหลว การเรียกร้องให้อนุมัติการประท้วงได้รับการโหวตเป็นเอกฉันท์เมื่อวันอังคารของสัปดาห์ที่แล้ว

Teamsters Local 251 ได้จัดเตรียมแถลงการณ์เกี่ยวกับเรื่องที่ยังไม่ได้กำหนดเส้นตายสำหรับข้อตกลงใหม่ที่จะบรรลุถึงสถานที่เล่นเกมลินคอล์น ขณะนี้พนักงานขับรถได้รับเงินเพียง 4.50 เหรียญต่อชั่วโมงและการลดประกันสุขภาพสำหรับตำแหน่งนี้ถือเป็นประเด็นสำคัญที่เน้นในระหว่างการเจรจาต่อรอง

Patti Doyle เป็นโฆษกหญิงของ Twin River ที่พูดคุยกับProvidence Journalและปฏิเสธที่จะแสดงความคิดเห็นโดยเฉพาะในเรื่องนี้ แต่สังเกตว่าการเจรจายังดำเนินอยู่ ดอยล์แจ้งว่าบริษัทได้รับแจ้งว่าการนัดหยุดงานใกล้จะถึงแล้ว แต่ถ้ามีคนเรียก ทางแม่น้ำคู่ก็จะเตรียมพร้อม

จากข้อมูลของสหภาพแรงงาน การปรับลดค่ารักษาพยาบาลที่กำลังเสนอนั้นน่าหนักใจเนื่องจากการมาพร้อมกันที่สถานที่จัดงานมีฐานะทางการเงินที่ดี มีรายงานว่าบริษัทมีเงินสดเพียงพอสำหรับแผนการซื้อคืนหุ้นมูลค่า 20 ล้านดอลลาร์

มีรายงานว่าคาสิโนกำลังจะทำผลงานได้ดีกว่าปี 2559 เจ้าหน้าที่งบประมาณของรัฐประกาศเมื่อเดือนพฤศจิกายนปีที่แล้วว่าเทอร์มินัลวิดีโอของสถานที่ควรรับเงิน 443.7 ล้านดอลลาร์ในปีนี้ซึ่งจะมากกว่า 444.1 ล้านดอลลาร์ที่ได้รับในปี 2559พนักงานของธุรกิจใดๆ คาดหวังว่าจะได้รับสิทธิประโยชน์บางอย่างในระหว่างการจ้างงาน รวมทั้งการประกันสุขภาพ แม่น้ำคาสิโนคู่เร็ว ๆ นี้อาจจะอยู่ภายใต้การนัดหยุดงานหากพนักงานไปข้างหน้ากับการประท้วงของพวกเขาเนื่องจากการตัดล่าสุดกับแผนการดูแลสุขภาพของพวกเขา

นำเสนอโดย Unite Here! ท้องถิ่น 26, พนักงานคาสิโน Twin River มากกว่า 200 คนในอุตสาหกรรมอาหารและเครื่องดื่มอยู่ในมือวันอังคารเพื่อชุมนุมที่สภารัฐโรดไอแลนด์เพื่อประท้วงการเปลี่ยนแปลงแผนการรักษาพยาบาลของพวกเขา

Jenna Karlin เป็นความสามัคคีที่นี่! ท้องถิ่น 26 สุขุมสำนักงานรองประธานคนที่แสดงความคิดเห็นในการโจมตีที่อาจเกิดขึ้นที่ระบุว่าแม่น้ำคาสิโนแฝดตัดคุ้มครองการดูแลสุขภาพของพนักงานใน 1 เซนต์ของเดือนมกราคม ด้วยแผนใหม่ พนักงานจะต้องจ่ายเงินมากกว่า 100,000 ดอลลาร์สำหรับบริการเดียวกันที่พวกเขาสามารถรับได้ในปี 2559 ซึ่งเป็นค่าใช้จ่ายมากกว่าสามเท่าในกระเป๋าสำหรับพนักงาน ในเวลาเดียวกัน ตามrifuture.org Karlin ชี้ให้เห็นว่า Twin River สามารถเห็นรายได้จากการเล่นเกมเพิ่มขึ้นมากกว่า 50% ภายในเจ็ดปีที่ผ่านมามากกว่า 225 ล้านเหรียญ เมื่อเดือนธันวาคมที่ผ่านมา นักลงทุนได้รับเงิน 20 ล้านดอลลาร์ในการซื้อหุ้นคืนจากบริษัทโฮลดิ้งของทวิน ริเวอร์

Scott Slater เป็นตัวแทนของ Rhode Island ซึ่งชี้ให้เห็นว่าการพนันเป็นแหล่งรายได้ที่ใหญ่เป็นอันดับสามของรัฐและ Twin River Casino มีส่วนสำคัญในรายได้ที่ได้รับ สมัชชาใหญ่แห่งสมัชชาให้สัมปทานแก่เจ้าของสถานที่จริง ๆ เนื่องจากพวกเขาสัญญาว่าจะเสนองานที่มีรายได้ที่มีคุณภาพสำหรับพนักงาน Slater ให้การสนับสนุนพนักงานในช่วงที่มีผู้คนจำนวนมากที่ทำเนียบรัฐบาล พร้อมด้วยตัวแทน Aaron Regunberg, William O’Brien, Shelby Maldonado และ Grace Diazในมาเก๊าสหภาพแรงงาน 3 แห่งซึ่งเป็นตัวแทนของคนงานในอุตสาหกรรมเกม 56,271 คนของเมืองได้เรียกร้องให้ผู้ประกอบการคาสิโนแบ่งปันความโชคดีล่าสุดของพวกเขาโดยการให้รางวัลแก่พนักงานโดยได้รับค่าจ้างขั้นต่ำเพิ่มขึ้นประมาณ 3%

การปรับปรุงรายได้จากการเล่นเกม:

ตามรายงานจากGGRAsiaคำวิงวอนจาก Power of the Macao Gaming Association, Macau Gaming Enterprises Staff Association และ New Macau Gaming Staff Rights Association มาจากตัวเลขอย่างเป็นทางการล่าสุดจากสำนักตรวจสอบและประสานงานการเล่นเกมแนะนำว่าเมืองนี้อยู่ใน ติดตามเพื่อโพสต์เพิ่มขึ้นสองหลักปีต่อปีในรายได้รวมเกมรวมประจำปีสำหรับ 2018 เป็นประมาณ 33.01 พันล้านดอลลาร์

เพิ่มขึ้นเพื่อ ‘เพิ่ม’ วิญญาณ:

Eason Ian Iu Chong รองประธานฝ่าย Power of the Macao Gaming Association บอกกับ GGRAsia ว่าองค์กรของเขาขอขึ้นค่าแรง ‘3% เป็น 6%’ เพื่อช่วยให้พนักงานคาสิโนรับมือกับราคาผู้บริโภคโดยเฉลี่ยในท้องถิ่น ดัชนีที่เพิ่มขึ้น 2.81% เมื่อเทียบเป็นรายปีตั้งแต่เดือนตุลาคม 2017 นอกจากนี้เขายังอ้างว่าองค์กรของเขาเป็นตัวแทนของคน 1,800 คนที่ทำงานในตำแหน่งความปลอดภัย ตัวแทนจำหน่าย และบริการด้านอาหารที่คาสิโนหลายแห่งของมาเก๊า

มีรายงานว่า Eason บอก GGRAsia …

“สมาชิกของเรากำลังคอยรับฟัง และแน่นอน เงินเดือนที่เพิ่มขึ้นคือสิ่งที่พวกเขาหวังไว้ เศรษฐกิจของมาเก๊าตอนนี้ดีขึ้นอย่างน้อยเมื่อไม่กี่ปีที่ผ่านมาเมื่อเกมตกต่ำ ดังนั้นเราคิดว่าผู้ประกอบการคาสิโนควรเพิ่มเงินเดือนของเราและเพิ่มขวัญกำลังใจของพนักงาน”

แนะนำให้ทำตามตัวอย่างปี 2018:

GGRAsia รายงานว่าผู้ให้บริการคาสิโนหกรายในมาเก๊า ซึ่งรวมGalaxy Entertainment Group Limited , Melco Resorts and Entertainment Limited , MGM China Holdings Limited , SJM Holdings Limited , Wynn Macau Limitedและบริษัทในเครือ Sands China Limited ของLas Vegas Sands Corporationจ่ายก่อนหน้านี้ เพิ่มขึ้นระหว่าง 2.5% ถึง 8% สำหรับปี 2018 Choi Kam Fu ผู้อำนวยการทั่วไปของ Macau Gaming Enterprises Staff Association อ้างว่ากลุ่มของเขาได้ขอให้เพิ่ม “ไม่น้อย” สำหรับปี 2019

มีรายงานว่าชอยบอกกับ GGRAsia…

“เรารู้สึกว่าในขณะที่เศรษฐกิจของมาเก๊ากำลังไปได้ดีและอุตสาหกรรมเกมที่นี่ยังคงมีมุมมองในแง่ดีค่อนข้างมาก บริษัทควรมีเงื่อนไขที่จะให้รางวัลแก่พนักงานของพวกเขาด้วยส่วนแบ่งของรายได้ในรูปแบบของการขึ้นค่าแรงและโบนัส”

ความกังวลเรื่องเงินเฟ้อ:

ในที่สุด Cloee Chao จาก New Macau Gaming Staff Rights Association ได้บอกกับแหล่งข่าวว่าองค์กรของเธอในการวางแผนส่งคำร้องไปยังผู้ให้บริการคาสิโนของมาเก๊าทุกรายในปลายเดือนนี้เพื่อเรียกร้องให้ ‘การปรับขึ้นค่าแรงสำหรับคนงานในปีหน้า’ เธอให้รายละเอียดโดยอ้างว่ากลุ่มของเธอเป็นตัวแทนของคนงานคาสิโนประมาณ 500 คนโดยมีสัดส่วนการจ้างเหล่านี้เป็นตัวแทนจำหน่ายจำนวนมาก

เจ้ารายงานเพิ่ม …

“ในช่วงสองสามปีที่ผ่านมา คาสิโนได้มอบรางวัลให้เจ้ามือขึ้นค่าจ้าง 2.5% ฉันไม่คิดว่ามันช่วยลดแรงกดดันด้านเงินเฟ้อได้มากนัก สำหรับปีหน้าเราจะขอขึ้นค่าจ้างอย่างน้อย 5% สำหรับคนทำงานเกม”ในกรีซผู้ประกอบกิจการคาสิโนท้องถิ่น Theros International Gaming Incorporated มีรายงานว่าได้เปลี่ยนชื่อของโรงแรมและคาสิโนในPorto Rioหลังจากถูกบังคับให้ปิดการดำเนินการการพนันของสถานที่ริมทะเลอย่างไม่มีกำหนด

ชื่อใหม่:

ตามรายงานวันพุธจากCalvinAyre.comสถานที่ตั้งอยู่ใกล้เมืองท่าเรือทางตะวันตกของ Patras ปิดคาสิโนในตอนเย็นของวันที่ 25 พฤศจิกายนและได้รับการเปลี่ยนชื่อเป็น Porto Rio Hotel

คนงานหยุดงานประท้วง:

แหล่งข่าวรายงานว่าการปิดคาสิโนของ Peloponnese เกิดขึ้นหลังจากพนักงานหยุดงานประท้วงท่ามกลางการอ้างว่าพวกเขาติดหนี้ค่าจ้างค้างชำระประมาณ 5 ล้านยูโร (5.64 ล้านดอลลาร์) สถานการณ์นี้มีขึ้นในช่วง 14 เดือนและรุนแรงขึ้นหลังจาก Theros International Gaming Incorporated ขอให้คนงานเหล่านี้ลดชั่วโมงการทำงานและลดค่าจ้าง 25%

ค้นหานักลงทุน:

Theros International Gaming Incorporated ยังดำเนินการคาสิโนใกล้เมืองกรีกของ Alexandroupoli และ Corfu และก่อนหน้านี้ได้ลงนามในข้อตกลงที่จะหลีกเลี่ยงการโจมตีด้วยการมอบเงินจำนวน 800,000 ยูโร (903,561) ให้กับคนงานที่ได้รับผลกระทบทันที อย่างไรก็ตาม Dimitris Karageorgopoulos จากสหพันธ์คาสิโนส่วนตัวของกรีกได้บอกกับ CalvinAyre.com ว่าบริษัทได้ปฏิเสธความมุ่งมั่นนี้และตัดสินใจที่จะปิดคาสิโนเพื่อค้นหาการลงทุนเพิ่มเติม

การอภิปรายอย่างต่อเนื่อง:

ในส่วนของมัน Theros International Gaming Incorporated ประกาศว่าการหมุนเวียนของคาสิโนที่โรงแรม Porto Rio ได้ลดลงประมาณ 74% ตั้งแต่ปี 2012 แต่ขณะนี้ได้มีการหารือกับหน่วยงานเอกชนอย่างน้อยสามแห่งเกี่ยวกับการลงทุนในอนาคตและการวางสถานที่ทางด้านขวา ติดตาม.’ในมาเก๊ามีรายงานว่าคนงานคาสิโนเข้าร่วมการประท้วงเมื่อวานนี้เกี่ยวกับแผนของรัฐบาลที่จะเปลี่ยนแปลงกฎหมายแรงงานสัมพันธ์ของเมือง เพื่อให้บริษัทเอกชนมีสิทธิที่จะขอให้พนักงานทำงานในช่วงวันหยุดราชการที่ ‘บังคับ’

ฝูงชนขนาดใหญ่:

ตามรายงานจากGGRAsiaผู้คนประมาณ 1,000 คนรวมตัวกันในเขตชุมชนเดิมของโปรตุเกสในบ่ายวันอาทิตย์เพื่อแสดงความคัดค้านต่อการเปลี่ยนแปลงกฎหมายที่วางแผนไว้ ท่ามกลางความกลัวว่าการเปลี่ยนแปลงดังกล่าวอาจทำให้พวกเขาสูญเสียเงินและถูกกีดกันไม่ให้ใช้เวลาอยู่กับครอบครัวและเพื่อนฝูง

ความเป็นไปได้ในการริบวันหยุด:

แหล่งข่าวรายงานว่า การแก้ไขกฎหมายแรงงานสัมพันธ์ที่เสนอแนะจะอนุญาตให้นายจ้างที่ไม่ใช่ของรัฐกำหนดให้พนักงานกำหนดวันหยุดนักขัตฤกษ์ ‘บังคับ’ สามครั้งในแต่ละปีเป็นวันทำงานปกติ ในการแลกเปลี่ยน พนักงานดังกล่าวจะสามารถได้รับวันหยุดปกติสามวันแทน แม้ว่าค่าตอบแทนของพวกเขาจะไม่เปลี่ยนแปลงก็ตาม

ตามที่เขียนไว้ในปัจจุบัน กฎหมายแรงงานสัมพันธ์ของมาเก๊ากำหนดให้นายจ้างภาคเอกชนต้องเคารพในวันหยุดนักขัตฤกษ์ที่ ‘บังคับ’ ทั้งหมด แม้ว่าพนักงานที่ได้รับค่าจ้างรายเดือนสามารถเลือกทำงานเพื่อแลกกับค่าจ้างเพิ่มอีกหนึ่งวันได้ คนงานดังกล่าวยังอ้างว่ามีสิทธิได้รับวันหยุดชดเชยภายในหนึ่งเดือน แม้ว่าจะสามารถยอมมอบตัวโดยสมัครใจเพื่อแลกกับอัตราค่าตอบแทนรายวันก็ตาม

ความต้องการเพิ่มเติม:

GGRAsia เสริมว่าการประท้วงซึ่งจัดโดย New Macau Gaming Staff Rights Association นอกจากนี้ขอให้รัฐบาลกำหนดวันคริสต์มาสเป็นวันหยุดนักขัตฤกษ์ที่ ‘บังคับ’ และเพิ่มจำนวนวันพักผ่อนขั้นต่ำรายสัปดาห์ที่ได้รับคำสั่งจากหนึ่งเป็นสอง

คำมั่นสัญญาของบริษัทคาสิโน:

มีรายงานว่าการประท้วงเกิดขึ้นแม้จะมีการรับรองจากผู้ให้บริการคาสิโนที่ได้รับใบอนุญาตทั้งหมดหกรายของมาเก๊า ซึ่งรวมถึงGalaxy Entertainment Group Limited , Melco Resorts and Entertainment Limited , MGM China Holdings Limited , SJM Holdings Limited , Wynn Macau Limitedและบริษัทในเครือ Sands China Limited ของLas Vegas Sands บริษัทที่พวกเขาจะไม่บังคับให้คนงานเคารพโครงการที่เสนอฮ่องกงจดทะเบียนMelco รีสอร์ทและความบันเทิง จำกัด (MLCO:NASDAQ GS) ประกาศเมื่อวันศุกร์ว่าการทบทวนโครงการสวัสดิการสำหรับพนักงานที่ไม่ใช่ผู้บริหารของบริษัทในมาเก๊าได้เสร็จสิ้นลงแล้ว และด้วยเหตุนี้เองจึงจะเปิดตัวกองทุนบำเหน็จบำนาญใหม่และโปรแกรมโบนัสพนักงาน

ตามข่าวประชาสัมพันธ์อย่างเป็นทางการของบริษัท ( pdf )…

การตรวจสอบได้ดำเนินมาอย่างต่อเนื่องตั้งแต่ต้นปี และรวมถึงการรวบรวมข้อเสนอแนะจากพนักงานของบริษัทผ่านการสนทนากลุ่มปกติและช่องทางตรงต่างๆ ซึ่งได้ดำเนินการตั้งแต่เริ่มดำเนินการในเดือนพฤษภาคม 2557

การจับคู่เงินสมทบพนักงาน :

ผู้พัฒนา เจ้าของ และผู้ดำเนินการเกมคาสิโนและสิ่งอำนวยความสะดวกในรีสอร์ทคาสิโนเพื่อความบันเทิงในเอเชีย มีรายงานว่าได้จัดการประชุม 144 ครั้งตั้งแต่เดือนมกราคมปีนี้ เซสชั่นการสื่อสารนั้นเพิ่มเติมจากการสำรวจทั่วโลกครึ่งปีซึ่งถูกดำเนินการโดยพนักงานเกมโต๊ะตั้งแต่เดือนพฤษภาคม 2555 บริษัทที่มีสำนักงานใหญ่ในฮ่องกงยังได้ติดต่ออย่างใกล้ชิดกับหน่วยงานของรัฐบาลเขตปกครองพิเศษมาเก๊าที่เหมาะสม

แผนกองทุนบำเหน็จบำนาญใหม่ของ บริษัท จะจับคู่เงินสมทบของพนักงานสูงถึงร้อยละ 5 ของเงินเดือนพื้นฐานและหากมีการรับประกันเคล็ดลับใด ๆ เจ้าหน้าที่ที่ไม่ใช่ผู้บริหารของมาเก๊าที่มีสิทธิ์จะได้รับ “ของขวัญพิเศษ” เพียงครั้งเดียวของเงินเดือนหนึ่งเดือนเมื่อเสร็จสิ้น “กระบวนการที่เกี่ยวข้องกับการมีส่วนร่วมในกองทุนบำเหน็จบำนาญใหม่ภายใต้ข้อกำหนดและเงื่อนไขที่บังคับใช้เพิ่มเติม”

“การดำเนินการนี้จะดำเนินการในเดือนต่อๆ ไป และการจ่ายของขวัญพิเศษแบบครั้งเดียวให้กับพนักงานที่มีสิทธิ์ หากมี คาดว่าจะจ่ายในหรือประมาณปลายเดือนตุลาคม 2018” ตามข่าวประชาสัมพันธ์

แพ็กเกจสิทธิประโยชน์เพิ่มเติม :

ผลประโยชน์ของพนักงานอื่นๆ ยังได้ประกาศเป็นส่วนหนึ่งของการตรวจสอบ ซึ่งรวมถึงแต่ไม่จำกัดเพียง:

ส่วนลดพนักงานที่เพิ่มขึ้น
กรมธรรม์การลาป่วยฉบับใหม่ ทดลองใช้งาน 1 ปี
การจดจำการเข้างานที่สมบูรณ์แบบ
โครงการมอบรางวัลการบริการเพื่อเป็นเกียรติแก่พนักงานด้วยบริการมากกว่า 10 ปี
บริษัทกล่าวในแถลงการณ์…

“เรามีความยินดีเป็นอย่างยิ่งที่จะประกาศโครงการผลประโยชน์นี้สำหรับพนักงานที่ไม่ใช่ผู้บริหารของมาเก๊า การตรวจสอบนี้เปิดเผยและสื่อสารโดยตรงกับพนักงานของเราโดยผู้บริหารระดับสูงของเรา เรารู้สึกภาคภูมิใจอย่างยิ่งในการทำงานหนักและการอุทิศตนของเพื่อนร่วมงานทุกคน โดยที่ความสำเร็จและความสำเร็จของเราจะเป็นไปไม่ได้ เรารู้สึกขอบคุณมากสำหรับความพยายามที่ไม่จำกัดของทีมของเรา เมื่อมองไปในอนาคต เราจะทำงานเป็นทีมต่อไปเพื่อให้แน่ใจว่า Melco เป็นหนึ่งในสถานที่ที่ดีที่สุดในการทำงานในมาเก๊าและทั่วโลก”

มองหาการเจาะเข้าสู่ตลาด eSports ที่กำลังขยายตัว ในเดือนกรกฎาคมปีนี้ Melco ประกาศว่าได้ร่วมมือกับKowloon E-Stadium Ltd และ ALL-IN E-Sports Ltdเพื่อเปิดสถานที่ eSports แห่งแรกคือMacau Estadiumซึ่งตั้งอยู่ที่Studio Cityของบริษัทรีสอร์ทแบบบูรณาการ

สิ่งนี้เกิดขึ้นจากการที่บริษัทร่วมมือกับGarenaแพลตฟอร์มอินเทอร์เน็ตสำหรับผู้บริโภคในสิงคโปร์ในเดือนเมษายนสำหรับการแข่งขัน eSports 2018 League of Legends Master Series (LMS) Spring Finalซึ่งจัดขึ้นที่ Studio City ต่อหน้าผู้ชมมากกว่า 2,000 คนในมาเก๊ากลุ่มที่เป็นตัวแทนของคนงานคาสิโนในท้องถิ่นได้รายงานว่าได้ยื่นคำร้องต่อหัวหน้าผู้บริหารของเมืองเพื่อขอให้เขากดดันMelco Resorts and Entertainment Limitedให้จ่ายเงิน ‘โบนัสฤดูร้อน’ ให้กับพนักงาน

คำร้องแสวงหารางวัลที่เปรียบเทียบได้:

ตามรายงานจากGGRAsiaสมาคมสิทธิพนักงานเล่นเกมมาเก๊าแห่งใหม่อธิบายว่าได้ยื่นอุทธรณ์ต่อ Fernando Chui Sai On เมื่อวานนี้หลังจากจัดการนัดหยุดงานติดต่อกันสองครั้งเมื่อต้นเดือนนี้

มีรายงานว่ากลุ่มดังกล่าวระบุว่าคำขอ ‘โบนัสฤดูร้อน’ เป็นไปตามแนวทางปฏิบัติของผู้ให้บริการคาสิโนรายอื่นของเมืองหลายแห่งรวมถึงWynn Macau Limitedซึ่งเปิดเผยเมื่อต้นเดือนที่แล้วว่าจะเสนอ ‘โบนัสพิเศษ’ ให้กับคนงาน ให้เท่ากับเงินเดือนหนึ่งเดือน

GGRAsia ให้รายละเอียดเพิ่มเติมว่าบริษัทในเครือ Sands China Limited ของLas Vegas Sands Corporationและคู่แข่งในท้องถิ่นMGM China Holdings Limitedเพิ่งจะมอบรางวัลให้กับพนักงานของพวกเขาด้วยโชคลาภแบบครั้งเดียวที่คล้ายคลึงกัน

การอุทธรณ์ครั้งก่อนจ่ายเงินออก:

สื่อรายงานว่าสมาคมสิทธิพนักงานเล่นเกมมาเก๊าใหม่อยู่เบื้องหลังคำร้องที่คล้ายคลึงกันเมื่อเดือนที่แล้วซึ่งส่งผลให้ผู้ประกอบการคาสิโน Galaxy Entertainment Group Limitedตกลงที่จะแจก ‘โบนัสพิเศษแบบครั้งเดียว’ ให้กับ 97% ของผู้ที่ไม่ใช่ -การจัดการพนักงานรวมทั้งตัวแทนจำหน่ายและผู้จัดการอาวุโส

ขอมากกว่าเงิน:

กลุ่มแรงงานประกาศว่าคำร้องยังขอให้ Melco Resorts and Entertainment Limited ให้การสนับสนุนนายจ้างในโครงการกองทุนสำรองเลี้ยงชีพของมาเก๊าในเรื่องเงินเดือน ‘เต็ม’ ของพนักงาน นอกเหนือจากตกลงที่จะปรับปรุง ‘อาชีวอนามัยและความปลอดภัย’

ผู้ประกอบการอ้างว่าได้ ‘ตอบสนองในเชิงบวก’:

Melco Resorts and Entertainment Limited รับผิดชอบในรีสอร์ทคาสิโนแบบบูรณาการAltira Macau , Studio City MacauและCity of Dreams Macauรวมถึงเครือ Mocha Clubs ของร้านเครื่องเล่นเกมอิเล็กทรอนิกส์ มีรายงานว่าบอก GGRAsia ว่า ‘ตอบสนองในเชิงบวก’ ต่อการจ่ายโบนัสพนักงานดังกล่าวในระหว่างการประชุมวันศุกร์กับตัวแทนจากสมาคมพนักงาน Macau Gaming Enterprises และสหพันธ์สหภาพการค้ามาเก๊า

กลุ่มแรงงานไม่เห็นด้วยกับการประเมิน:

อย่างไรก็ตาม New Macau Gaming Staff Rights Association ไม่เห็นด้วยกับการประเมินนี้โดยบอก GGRAsia ว่า Melco Resorts and Entertainment Limited ไม่ได้ให้ ‘การตอบรับเชิงบวกใด ๆ แก่พนักงาน’

มันประกาศว่าผู้ประกอบการคาสิโนส่วนใหญ่เป็นเจ้าของโดยMelco International Development Limited ที่จดทะเบียนในฮ่องกงได้เลือกที่จะเปิดเผยข้อมูลเท่านั้น ‘ผ่านชุมชนและกลุ่มสื่อบางกลุ่ม’

New Macau Gaming Staff Rights Association เพื่อ GGRAsia…

“บริษัทกล่าวว่ากำลังหารือกับรัฐบาลว่าจะแจกจ่ายโบนัสอย่างไร [แต่] การสนทนานี้จะคงอยู่นานกว่าหกเดือนได้อย่างไรโดยไม่มีผลลัพธ์”มาเก๊าประกอบการคาสิโนมาเก๊า จำกัด (1128: ฮ่องกง) ประกาศในเร็ว ๆ นี้ว่าสิงโตแบ่งปันของพนักงานที่จะได้รับความโบนัสพิเศษที่มีเงินเดือนขั้นต้นของเดือนที่หนึ่ง

ตามข่าวประชาสัมพันธ์อย่างเป็นทางการ ( pdf ) จากผู้ดำเนินการใน Frida วันที่ 13 กรกฎาคมสมาชิกทีมWynn PalaceและWynn Macau ที่มีสิทธิ์ทั้งหมดยกเว้นผู้บริหารระดับสูง คิดเป็น 95% ของจำนวนพนักงาน 13,200 คนปัจจุบัน จะได้รับเงินพิเศษ โบนัส.

Wynn Macau สื่อสารในข่าวประชาสัมพันธ์ว่าโบนัสพิเศษเป็นไปตามการเพิ่มเงินเดือนทั่วไปที่ประกาศโดยบริษัทในเดือนกุมภาพันธ์ 2018 และเป็น [โบนัสพิเศษ] ที่มอบให้เพื่อแสดงให้เห็นถึง “ความชื่นชมในผลงานทางธุรกิจที่แข็งแกร่งและสมาชิกในทีมอย่างหนัก ทำงานและทุ่มเท”

GGRAsiaรายงานว่าเงินบำเหน็จจะจ่ายในวันที่ 15 สิงหาคม แต่ผู้ประกอบกิจการคาสิโนล้มเหลวในการเปิดเผยว่าการชำระเงินนั้นคล้ายกับแผนหลายปีก่อนหน้าระหว่างปี 2014 ถึง 2017 รวมหรือถ้าเป็นครั้งเดียว

ตามการประกาศเมื่อวันศุกร์ของผู้ปฏิบัติงาน กลุ่มแรงงานในมาเก๊ารายงานว่าได้สื่อสารกับร้านข่าวว่าจะจัดให้มีการยื่นคำร้องในหมู่คนงานที่Galaxy Entertainment Group Ltd (SEHK: 00027) กระตุ้นให้บริษัทออก “โบนัสฤดูร้อน” ให้กับพนักงาน

ตามรายงานของสำนักข่าว Cloee Chao แห่ง Professional for Gaming of New Macau ได้แจ้งว่ากลุ่มแรงงานกำลังผลักดันให้โบนัสเท่ากับเงินเดือน “14 เดือน” Chao รายงานยังบอก GGRAsia ว่า “ความกังวล” เกี่ยวกับการไม่มีโบนัสเพิ่มเติมในปี 2018 ซึ่งแสดงโดยพนักงานเล่นเกมในกลุ่มแรงงานเป็นตัวเร่งปฏิกิริยาสำหรับคำร้อง

จดหมายฉบับแรกถึง Galaxy Entertainment ที่เรียกร้องให้โบนัสฤดูร้อนถูกส่งไปยังแผนกทรัพยากรบุคคลของบริษัทในวันอังคาร โดยจะมีการยื่นคำร้องรอบต่อไปในวันพุธและวันศุกร์ที่คาสิโน Galaxy Macau ของบริษัทใน Cotai และในตัวเมืองมาเก๊าที่โรงแรม StarWorld ตามลำดับ

Galaxy Entertainment จ่ายโบนัสตามดุลยพินิจที่เรียกว่าให้กับพนักงานที่มีสิทธิ์ในเดือนกุมภาพันธ์ซึ่งเทียบเท่ากับเงินเดือนหนึ่งเดือน ในช่วงเดือนเดียวกัน บริษัท ยังประกาศเพิ่มเงินเดือนให้มีผลตั้งแต่วันที่ 1 เซนต์ของเดือนเมษายนปีนี้สำหรับพนักงานที่มีสิทธิ์ของตน

สิ้นเดือนมกราคมยังเห็นพนักงานของผู้ให้บริการคาสิโนมาเก๊าMGM China Holdings Limited (HKEx: 2282) สาธิตการแสดงบนเวทีสองวันเพื่อประท้วงการปฏิเสธที่จะให้เงินโบนัสแก่พนักงานที่ไม่ใช่ผู้บริหารเท่ากับเงินเดือนสองเดือน

ในเดือนกุมภาพันธ์ โอเปอเรเตอร์ประกาศว่าจะออกโบนัสสองงวดให้กับสมาชิกในทีมที่ไม่ใช่ฝ่ายจัดการที่มีสิทธิ์ทั้งหมด รวมทั้ง “โบนัสพิเศษ” ที่เทียบเท่ากับเงินเดือนเดือนที่ 14ในลาสเวกัสหน่วยงานท้องถิ่น 226 แห่งสหภาพแรงงานด้านการประกอบอาหารได้บรรลุข้อตกลงเบื้องต้นกับบริษัทที่อยู่เบื้องหลังโรงแรมและคาสิโนพลาซ่าซึ่งน่าจะเห็นสถานที่ในตัวเมืองหลีกเลี่ยงการหยุดงานประท้วงโดยคนงานกว่า 300 คน

ตามรายงานวันจันทร์จากบริการข่าวของ Associated Press ที่เผยแพร่โดยUS News and World Reportสหภาพการค้าตกลงข้อตกลงห้าปีชั่วคราวหลังจากมาถึงร่างข้อตกลงที่คล้ายกันเมื่อต้นเดือนที่แล้วกับผู้ให้บริการคาสิโนยักษ์ใหญ่ MGM Resorts International และ Caesars Entertainment Corporation .

Associated Press รายงานว่า May ได้เห็นสหภาพแรงงานร่วมกับสาขา Local 165 ของ Bartenders Union ในการขู่ว่าจะเรียกการนัดหยุดงานทั่วเมืองในลาสเวกัสเป็นครั้งแรกนับตั้งแต่ปี 1984หลังจากที่ไม่สามารถบรรลุสัญญาจ้างงานใหม่กับคาสิโนที่โดดเด่นที่สุดของเมือง Nevada รวมถึง โรงแรมพลาซ่าและคาสิโน

อย่างไรก็ตาม บริการข่าวรายงานว่าข้อตกลงเบื้องต้นล่าสุดซึ่งจะแทนที่ข้อตกลงที่หมดอายุในปลายเดือนพฤษภาคม คาดว่าจะครอบคลุมทีมงานแม่บ้าน บาร์เทนเดอร์ และเซิร์ฟเวอร์อาหารของ Plaza Hotel และ Casino เต็มรูปแบบ รวมถึงมาตรการรักษาความปลอดภัยของงานและ ค่าจ้างเพิ่มขึ้น

“เรามีความยินดีที่จะประกาศว่าข้อตกลงเบื้องต้นที่ได้รับถึงกับ Plaza Hotel และคาสิโน” อ่านแถลงการณ์จันทร์จากการปรุงอาหารสหภาพแรงงานโดยอ้างโทรทัศน์ท้องถิ่นโฆษกKSNV “สัญญาห้าปีครั้งประวัติศาสตร์ครั้งใหม่นี้ครอบคลุมคนงานกว่า 300 คนที่รีสอร์ทคาสิโนในตัวเมืองลาสเวกัส”

Associated Press รายงานว่าสมาชิกของ Culinary Workers Union ซึ่งทำงานที่ Plaza Hotel and Casino จะถูกขอให้อนุมัติสัญญาใหม่เนื่องจากสหภาพยังคงแสวงหาข้อตกลงที่คล้ายคลึงกันกับสถานที่อื่นอีก 13 แห่งที่มีสมาชิกประมาณ 8,000 คนในลาสเวกัส , ท้องถิ่น 226 บทจาก Culinary สหภาพคนงานได้ถึงรายงานข้อตกลงเบื้องต้นกับผู้ประกอบการคาสิโน, MGM Resorts นานาชาติเพียงหนึ่งวันหลังจากที่มาถึงการจัดเรียงที่คล้ายกันกับ บริษัท คู่แข่งที่ Caesars บันเทิงคอร์ปอเรชั่น

ตามรายงานจากสถานีวิทยุท้องถิ่น KDWNสหภาพแรงงานได้ร่วมกับสาขา Local 165 ของ Bartenders Union เมื่อเดือนที่แล้วเพื่อขู่ว่าจะเรียกการประท้วงทั่วเมืองในลาสเวกัสเป็นครั้งแรกนับตั้งแต่ปี 1984หลังจากที่พวกเขาไม่สามารถจ้างงานใหม่ได้เป็นเวลาห้าปี ทำสัญญากับผู้ให้บริการคาสิโนที่โดดเด่นที่สุดของเมืองรวมถึง MGM Resorts International

ผู้ประกาศข่าวรายงานว่า การประท้วงหยุดงานโดยสาขาท้องถิ่นของสหภาพแรงงานด้านการประกอบอาหาร อาจทำให้เห็นคนงานเกือบ 25,000 คนทำงานในเมืองเนวาดา เนื่องจากแม่บ้าน บาร์เทนเดอร์ พ่อครัว แม่ครัว พนักงานยกกระเป๋า และพนักงานยกกระเป๋าเข้าแถว และอาจนำไปสู่การหยุดงานชั่วคราว การปิดสถานที่ให้บริการในลาสเวกัสของ MGM Resorts International ซึ่งรวมถึง Bellagio Hotel and Casino, The Mirage และ MGM Grand Las Vegas

อย่างไรก็ตาม ข้อตกลงเบื้องต้นในช่วงสุดสัปดาห์หมายความว่าโอกาสที่จะมีการประท้วงทั่วเมืองมีโอกาสน้อยลง แม้ว่าสหภาพแรงงานจะยังไม่บรรลุข้อตกลงที่คล้ายคลึงกันกับผู้ให้บริการเกมในลาสเวกัสที่มีขนาดเล็กกว่า เช่น Penn National Gaming Incorporated, Golden Entertainment และ Boyd Gaming Corporationในช่วงต้นของวันนี้ สหภาพการทำอาหารได้แจ้งว่าพนักงานบริการ รวมทั้งบาร์เทนเดอร์ พ่อครัว แม่ครัว พนักงานยกกระเป๋า พร้อมด้วยเซิร์ฟเวอร์อาหารและค็อกเทลกำลังวางแผนที่จะเริ่มสร้าง “ป้ายการนัดหยุดงานนับพัน” เนื่องจากสัญญาจ้างงานของคนงาน 50,000 คนในรีสอร์ทคาสิโน 34 แห่งบนลาสเวกัสสตริปและตัวเมืองรายงานว่าหมดอายุเวลาเที่ยงคืนเมื่อวานนี้NBC Newsรายงาน

สำนักข่าวรายงานว่า ณ เวลา 04.30 น. ET เมื่อเช้านี้ ไม่มีการเรียกร้องให้มีการหยุดงานประท้วง สหภาพแรงงานขอให้ผู้เยี่ยมชมไม่อุปถัมภ์โรงแรมและคาสิโนหากมีการนัดหยุดงาน และเรียกร้องให้ผู้คนไม่ข้ามรั้วหากมีการดำเนินการด้านแรงงาน

เมื่อวันที่ 22 พฤษภาคม สมาชิกประมาณ 25,000 คนจากสหภาพแรงงานท้องถิ่น 2 แห่ง (Culinary Workers Union Local 226 และ Bartenders Union Local 165) ลงมติอย่างท่วมท้นที่จะอนุญาตให้มีการประท้วงหากผู้นำของพวกเขาไม่สามารถตกลงในสัญญาจ้างงานใหม่ระยะเวลาห้าปีกับบางเมืองได้ ผู้ประกอบการคาสิโนที่โดดเด่นที่สุดภายในสิ้นเดือน

สมัครเล่นไพ่ป๊อกเด้ง หากมีการเรียกนัดหยุดงานขนาดใหญ่ ผู้ให้บริการรีสอร์ทรายใหญ่ที่สุดสองรายของ Sin City คือCaesars Entertainment Corporation (NASDAQ: CZR) และMGM Resorts International (NYSE: MGM) อาจสูญเสียรายได้รวมกันกว่า 10 ล้านดอลลาร์ต่อวัน ตามการประมาณการที่เผยแพร่ โดยสหภาพการทำอาหาร

การดำเนินงานมากกว่าครึ่งของทรัพย์สินที่จะได้รับผลกระทบ หากมีคนงาน 50,000 คนนัดหยุดงาน ซีซาร์และเอ็มจีเอ็มจะได้รับผลกระทบอย่างมาก งบวันพุธจากการปรุงอาหารยูเนี่ยน 226, UNITE นี่เล่นเกมวิจัยแขนวิจัยสหภาพแรงงานต้อนรับคาดการณ์ว่าการนัดหยุดงานในลาสเวกัสเป็นเวลานานหนึ่งเดือนได้ค่าใช้จ่ายและเอ็มจีเอ็ Caesars มากกว่า $ 300 ล้านบาทในต้นทุนการดำเนินงาน

“เป็นการยากที่จะวัดผลกระทบที่อาจเกิดขึ้นจากการโจมตีขนาดใหญ่ในลาสเวกัส เนื่องจากเราไม่มีเกิดขึ้นตั้งแต่ปี 1984 แต่เราคิดว่าการโจมตีในตอนนี้จะส่งผลกระทบอย่างมีนัยสำคัญต่อการปฏิบัติการของ สมัครเล่นไพ่ป๊อกเด้ง MGM และ Caesars ในแถบ Strip” UNITE HERE กล่าว นักวิเคราะห์ เคน หลิว “ด้วยรายได้ที่ลดลงและอัตรากำไรจากการดำเนินงานที่ลดลง เราเชื่อว่าการหยุดงานเป็นเวลาหนึ่งเดือนสามารถลด EBITDAR ของซีซาร์ได้ประมาณ 115 ล้านดอลลาร์ และลด EBITDA ของ MGM ลงได้เพียง 200 ล้านดอลลาร์”

สำนักข่าวระบุในแถลงการณ์เมื่อต้นวันศุกร์ว่า Culinary Union กล่าวว่าพนักงานบริการในลาสเวกัสกำลัง “เตรียมพร้อมสำหรับการประท้วงทั่วเมือง” และกำลังวางแผนที่จะเริ่มสร้าง “ป้ายประท้วงหลายพันครั้ง” มีรายงานว่าสหภาพแรงงานกล่าวเสริมว่าเกี่ยวกับสัญญาใหม่ การเจรจากับ Caesars Entertainment ยังคงดำเนินต่อไป ขณะที่ในวันพฤหัสบดี Bethany Khan โฆษกหญิงของสหภาพกล่าวว่าไม่มีกำหนดการประชุมเพิ่มเติมกับ MGM

จากข้อมูลของUNITE HEREสหภาพแรงงานซึ่งเป็นตัวแทนของคนงาน 270,000 คนในอุตสาหกรรมเกม โรงแรม และบริการอาหารในอเมริกาเหนือ คนงานซีซาร์ประมาณ 12,000 คน และคนงาน MGM 24,000 คนกำลังเข้าร่วมการเจรจาสัญญาในปีนี้

มีรายงานว่าคนงานสหภาพแรงงานต้องการให้ตัวแทนของตนเจรจาข้อตกลงระยะยาวใหม่ ซึ่งรวมค่าแรงที่สูงขึ้น ผลประโยชน์ด้านสุขภาพที่ดีขึ้น มาตรการด้านความปลอดภัยในสถานที่ทำงานที่มากขึ้น พร้อมกับการปกป้องที่มากขึ้นจากการล่วงละเมิดทางเพศจากแขก และความกลัวที่จะตกงานกับหุ่นยนต์หรือระบบอัตโนมัติ เช่น เป็นระบบจองอิเล็กทรอนิกส์และรูมเซอร์วิสแบบใหม่

NBC News รายงานว่าค่าจ้างรายชั่วโมงเฉลี่ยของพนักงานในลาสเวกัสสตริปอยู่ที่ 23 ดอลลาร์ ซึ่งรวมถึงสวัสดิการด้านสุขภาพ เงินบำนาญ และ 401(k) และสำหรับผู้ซื้อบ้านครั้งแรก เงินช่วยเหลือดาวน์ 20,000 ดอลลาร์

ตามเอกสารที่ออกโดยสหภาพแรงงาน พวกเขาได้ขอให้ Caesars และ MGM ขึ้นเงินเดือนประมาณ 4% ต่อปีในอีกห้าปีข้างหน้า มีรายงานว่าคาสิโนกลับมาด้วย 2.7 ถึง 2.8%

รายงานวันที่ 22 พฤษภาคมจากLas Vegas Review-Journalอ้างถึง James P. Kraft ศาสตราจารย์ US: Business and Labour, American West ที่มหาวิทยาลัยฮาวายที่Mānoa ผู้แต่งหนังสือ Vegas at Odds: Labor Conflict in a Leisure Economy, 1960 -1985. มีรายงานว่าคราฟท์กล่าวว่าลาสเวกัสประสบการหยุดงานทั่วเมืองครั้งสุดท้ายโดยคนงานคาสิโนในปี 1984 และทำให้คาสิโนต้องเสียรายได้มากถึง 100 ล้านดอลลาร์ ประมาณ 250 ล้านดอลลาร์ในวันนี้ ในขณะที่ภาษีที่เกี่ยวข้องกับนักท่องเที่ยวหลายล้านคนหายไปจากงบประมาณของเมืองและรัฐ